Hodnocení pracovních kompetencí, které vede a interpretuje psycholog. Pro rozhodnutí o výběru, povýšení a rozvoji, kde dojem z pohovoru nestačí. Online, ale ne automaticky.
Obsazujete pozici, na které záleží. Vybíráte mezi interními kandidáty. Plánujete nástupnictví. Chcete vědět, koho rozvíjet a v čem, než do něj investujete program.
Co dostanete
Zprávu psychologa, ne výpis z testu
Profil kompetencí, které pozice potřebuje, s příklady chování. Silné stránky, rezervy a doporučení. U skupin srovnání lidí a týmový pohled. Na přání rozbor s každým účastníkem.
Jak to probíhá
Od zadání po interpretaci
Vyjasníme otázku a pozici. Zvolíme metodu podle toho, o jak velké rozhodnutí jde. Lidé projdou diagnostikou online, psycholog hodnotí a píše zprávu. Výsledky projdeme s vámi.
Metody
Nejlepší předpověď budoucího chování je chování minulé.
Proto se ptáme na to, co člověk udělal, ne co o sobě tvrdí. Metodu volíme podle otázky, ne z katalogu.
Hodinový rozhovor s psychologem o konkrétních situacích z praxe. Profil pěti kompetencí pozice, každá odpověď hodnocená 1 až 6 podle kritérií, sebehodnocení proti pozorování. Naše vlastní metodologie, prošlo jí přes 10 000 lidí.
Modelové situace, skupinové úlohy a rozhovory v jednom dni, s více hodnotiteli. Když chcete vidět lidi v akci a porovnat je mezi sebou.
Testy a dotazníky
Osobnostní a výkonové metody tam, kde dávají smysl, vždy jako doplněk k pozorování chování. Sami jsme se jako psychometrici podíleli na vývoji a testování řady z nich, takže víme, co měří a co ne.
Pohled nadřízeného, kolegů a podřízených na manažera. Pro rozvoj, ne pro výběr. Dotazník podle vašich kompetencí, anonymní sběr, interpretace psychologem.
Chcete to probrat na vaší situaci? Půl hodiny online, bez závazku.
Potřebovali jsme rozpoznat potenciál našich vedoucích pracovníků pro jejich další profesní růst, zhodnotit jejich osobnostní předpoklady pro leadership a související kompetence. Na spolupráci s Your Solution oceňujeme koncepčnost, provázání jednotlivých aktivit do celku, který dává smysl z dlouhodobého hlediska, a poctivost v důkladném zpracování výsledků.
Radim PerutkaHR Director, SUEZ Využití zdrojů
Ukázalo se nám, jak málo vypovídající je životopis, protože ty „nejlepší životopisy“ nakonec propadly, zatímco videointerview nám ukázalo mnohem více. Výsledkem je, že jsme si vybrali novou kolegyni, jejíž životopis nebyl příliš přesvědčivý, ale už ve videointerview se ukázaly její kvality.
Hana Malinovágenerální ředitelka, Rozkoš bez rizika
Rozhodli jsme se videodiagnostiku zařadit pro klíčové pozice, jako jsou Quality manažer, Sourcing manažer či Strategic Buyer, u kterých jsme využili možnost zařadit i několik odborných otázek. I u těchto technicky orientovaných pozic je pro nás důležité poznat osobnostní kvality uchazeče, k čemuž videodiagnostika slouží výborně.
Lucie BudákováHR Manager, Parker Hannifin
Asistence psychologů u výběru lidí, ať už osobně nebo online, nám přináší další úhly pohledu, posouzení osobnostních předpokladů pro práci a nezávislé vyhodnocení. Díky tomu máme větší jistotu správného rozhodnutí.
Miloslav Marešjednatel, Micronix
Časté otázky
Na co se ptáte před první diagnostikou.
Jak dlouho trvá diagnostika jednoho člověka?
Videodiagnostika je hodinový rozhovor online, zprávu máte do dvou týdnů od zadání. Assessment centrum je jeden den pro skupinu. Testy a dotazníky se vyplňují samostatně, obvykle do hodiny.
Můžeme diagnostiku použít i pro rozvoj, ne jen pro výběr?
Ano. Stejná zpráva slouží jako podklad rozvojového plánu. S interpretací se z hodnocení stává plán, na kterém může člověk pracovat, a po čase se dá změřit posun.
Dostane účastník svou zprávu?
Na vyžádání u vás ano, v plném znění. Doporučujeme to spojit s rozborem výsledků s psychologem, aby zpráva pomohla a nezůstala jen číslem.
Co se stane s údaji o lidech?
Hodnocení lidí je zvláštní kategorie osobních údajů. Pro každý projekt uzavíráme smlouvu o zpracování, data běží na vlastním serveru v EU, nahrávky z rozhovorů se mažou do 30 dnů a klient vidí jen vydané zprávy.
Zvládnete to i anglicky?
Ano. Workshopy, diagnostiku i aplikace děláme česky i anglicky, pro mezinárodní týmy i zahraniční vedení.
Začněte jednou pozicí
Chcete vidět ukázkovou zprávu?
Na půlhodinové schůzce projdeme vaši situaci, ukázkovou zprávu a navrhneme metodu, která k rozhodnutí stačí.
