Poznat vedoucí provozů a najít talenty
Radim Perutka začal v roce 2017 stavět nový HR tým a měl jasno: firma poroste jen se správnými lidmi na správných místech. Před týmem stála složitá struktura vedení jednotlivých provozů a otázka, koho rozvíjet.
Nový HR tým a složitá struktura vedení
SUEZ: 33 vedoucích, talent program a výběr napříč firmou.
Nový HR tým potřeboval rychle poznat vedoucí provozů a najít lidi, na kterých může firma stavět. Videodiagnostika zmapovala celou skupinu během dnů a stala se součástí výběru po celé republice. Spolupráce 2018 až 2019.
- Obor
- odpadové hospodářství a vodárenství
- Oblasti
- výběr a rozvoj
- Období
- 2018 až 2019
- Rozsah
- 33 manažerů v pilotu, uchazeči po celé republice
Celá skupina naráz, pak výběr a talent program
Pilotní videodiagnostika 33 manažerů s hloubkovou analýzou kompetencí, zprávy pro vedení do 48 hodin od nahrání. Školení HR týmu, strategické workshopy pro management, od roku 2018 průběžná diagnostika uchazečů a od roku 2019 SUEZ Talent Program s development centry.
Objektivní data a skryté talenty
Analýza odhalila několik skrytých talentů, u kterých se sázka na rozvoj firmě vyplatila. Manažeři, kteří diagnostikou prošli, ji začali chtít i u lidí přicházejících do jejich týmů. Stala se součástí výběru napříč odděleními po celé republice.
Výsledky, které klient změřil
Čísla z HR oddělení SUEZu.
Pilot
33 manažerů
Tolik vedoucích pracovníků prošlo videodiagnostikou v první skupině.
Rychlost
48 hodin
Od nahrání účastníky po doručení všech vyhodnocených zpráv vedení.
Výběr
3 typy pozic
Technické, manažerské a obchodní pozice vybírané s videodiagnostikou.
Rozvoj
1 talent program
SUEZ Talent Program s development centry pro vybrané lidi.
Jak to šlo za sebou
Od školení HR k talent programu.
-
03/2018Školení HR týmu
Půldenní školení pro tým HR na téma Testování uchazečů o zaměstnání.
-
07/2018Diagnostika interního týmu manažerů
Komplexní testování vedoucích pracovníků a nastavení rozvojových oblastí jednotlivců i týmů.
-
08/2018Partner pro výběrová řízení
Průběžná online diagnostika uchazečů na technické i manažerské pozice.
-
10/2018Workshopy pro management
Strategické workshopy na témata Osobní motivace a leadership a Udržení kvalitních pracovníků v týmech.
-
01/2019Diagnostika interních talentů
Hledáme lidi, na kterých může firma stavět budoucí rozvoj.
-
05/2019SUEZ Talent Program
Odborně i prakticky vedeme talent program, ve kterém vybrané lidi rozvíjíme pomocí development center.
Slovy klienta
Tři pohledy: ředitel, nábor, uchazeč.
Potřebovali jsme rozpoznat potenciál našich vedoucích pracovníků pro jejich další profesní růst, zhodnotit jejich osobnostní předpoklady pro leadership a související kompetence. K tomu jsme využili nezávislé psychologické posouzení skrze videodiagnostiku v kombinaci s online diagnostikou pracovních charakteristik. Na spolupráci s Your Solution oceňujeme koncepčnost, provázání jednotlivých aktivit do celku, který dává smysl z dlouhodobého hlediska, a poctivost v důkladném zpracování výsledků.
Obávali jsme se, že zavedením video interview budeme přicházet o uchazeče. Rozhodli jsme se proto udělat experiment: ty uchazeče, kteří video odmítli, jsme i přesto pozvali do dalšího kola na osobní pohovor. A výsledek byl překvapivě jednoznačný, tito uchazeči se v dalších kolech nedostávali do užšího výběru.
Osobně jsem čekal klasické otázky, jaké jsou mé silné stránky, jaké jsou mé slabé. Jsem rád, že jsme se nevěnovali takovým klasickým klišé. Myslím, že veškeré otázky byly šité na míru, na tuto pozici, takže bych chtěl poděkovat za váš prostor, za rychlé zpracování mých údajů a posunutí dále na vaše kolegy.
Máte před sebou podobnou skupinu?
Celý tým vedoucích poznáte během dnů.
Půl hodiny online. Řeknete, koho potřebujete poznat a proč, my navrhneme, kolik rozhovorů to je a co dostane vedení do ruky.