Články
Z naší firemní praxe.
Výběr lidí, vedení týmů, zpětná vazba, stres a vyhoření. Píšeme o tom, co potkáváme v praxi, a o tom, co s tím jde dělat.
Rozum vs. intuice při výběru lidí
Dojem z kandidáta je jen začátek. Pět zkreslení, která při pohovoru ovlivňují úsudek, a postup, který jim brání.
Kde končí pracovní nadšení a začíná workoholismus?
Rozhoduje, proč člověk pracuje přes míru, ne kolik. Rozdíl mezi nadšeným pracovníkem a workoholikem a signály závislosti na práci.
Kolik stojí špatný výběr zaměstnance a jak mu předejít
Nábor, zaučení, mzda i ušlé příležitosti: chybný výběr stojí víc, než firmy čekají. Jak chybu včas rozpoznat a jak jí předejít.
K čemu jsou kompetenční modely a jak je nastavit
Kompetence nejsou nálepky typu „spolehlivý“ nebo „týmový hráč“. Jak je odvodit z toho, co lidé v práci skutečně dělají, a kolik jich sledovat.
Jak posoudit kompetence a potenciál kandidáta
Bez jasně popsaných kompetencí a měřicí škály je hodnocení kandidátů jen odhad. Návod, jak kompetence měřit v modelových situacích a v kompetenčním interview.
Jak zůstat zapálený, a přitom nevyhořet?
Vyhořet může jen ten, kdo hořel. Čtyři fáze vyhoření a konkrétní kroky, jak udržet rovnováhu mezi výdejem a příjmem energie.
Jak prověřit potenciál kandidátů v modelových situacích
Příběh o přišroubovaném okně ukazuje nejčastější chybu modelových situací. Jak navrhnout zadání od analýzy pozice po volbu typu a kontextu situace.
Výběrko je lepší nepokazit
Odmítnutý uchazeč může být i váš zákazník. Co firmu stojí nepovedené výběrové řízení a podle čeho uchazeči posuzují, jestli s nimi jednala férově.
Efektivní komunikace (nejen) v době práce na dálku
Na dálku chybí tón hlasu i výraz tváře a mysl si chybějící kousky domýšlí, často k horšímu. Konkrétní postupy a věty, které týmu pomáhají se nemíjet.
Jak včas poznat, že zaměstnanec chce odejít
Výpověď bývá koncem dlouhého rozhodování. Jak z rozhovorů s odcházejícími a ze změn chování včas poznat riziko odchodu a co může udělat nadřízený.
Proč při výběru lidí nespoléhat na typologie
Introvert, Napoleon, hvězda: typologie lákají jednoduchostí. Tři důvody, proč se pro personální rozhodování nehodí, a co funguje lépe.
Jak naplno prožít dovolenou bez starostí z práce?
Vypnout notifikace nestačí, když mysl zůstala v kanceláři. Čtyři tipy, jak pozornost vrátit do přítomnosti a odpočívat bez pocitu, že musíte něco dokázat.
Zpátky do kanclu: 5 + 1 tip, jak to zvládnete s lehkostí
Na návrat mezi kolegy se dá připravit stejně jako na práci z domova. Tipy od nastavení mysli přes cestu do práce až po první krok ke kolegům.
Jak přenést poznatky ze školení do praxe
Aby se z naučeného stal návyk, kurz nestačí. Jak si stanovit rozvojové cíle a rozložit učení mezi kurz, zkušenějšího kolegu a vlastní praxi.
Začněte schůzkou
Řešíte něco z toho u vás?
Půl hodiny online. Popíšete situaci, my řekneme, kde bychom začali.