Přeskočit na obsah
Domluvit schůzku

Rychle rostoucí firma

MultiSport: z 50 na 100 lidí se stejnou kvalitou výběru.

Rychle rostoucí firma potřebovala výběr, který dá každé pozici stejnou kvalitu. Začali jsme u hodnot a kultury, pokračovali videodiagnostikou uchazečů a skončili rozvojovým programem pro celou firmu. Spolupráce 2016 až 2019.

Domluvit schůzku Jak to šlo za sebou
Tým MultiSportu ve firemní kanceláři, skupinová fotka.
Obor
zaměstnanecké benefity
Oblasti
HR strategie, výběr, rozvoj
Období
2016 až 2019
Rozsah
firma o 50 lidech, dnes přes 100
Zadání

Výběr, který se dá opakovat

V roce 2015 stál MultiSport před plánovaným růstem. Hana Hásová, manažerka HR ve firmě o zhruba 50 lidech, chtěla proces výběru, který zajistí stejnou kvalitu pro obchodní, manažerské i back office pozice.

Co jsme udělali

Hodnoty, kompetenční modely, videodiagnostika

Nejdřív analýza firemních hodnot a kultury. Z ní kompetenční modely pro typové pozice, které daly hodnocení uchazečů systém. Pak videodiagnostika v druhém kole výběru, assessment centra na ředitelské pozice a od roku 2017 workshopy pro HR, obchodníky a manažery.

Co se změnilo

Víc kvalitních kandidátů, rychlejší rozhodnutí

Výběr se zrychlil a zjednodušil, kvalitních kandidátů přibylo a rozhodování stojí na změřených výsledcích. Dnes má MultiSport přes 100 zaměstnanců a spolupráce pokračovala rozvojovým programem pro všechny.

Výsledky, které klient změřil

Čísla z HR oddělení MultiSportu.

Ročně 168 hodin Ušetřený čas, který dřív padl na neúspěšné kandidáty.
Příprava 5 minut Tolik zabere HR založení nového interview pro pozici.
Rozvoj 100+ Tolik zaměstnanců se od roku 2019 zapojilo do osmiměsíčního rozvojového programu.
Srovnání 1 = 1 Kandidáti vedle sebe na stejných, změřených kritériích.

Jak to šlo za sebou

Od prvního interview k programu pro celou firmu.

  1. 10/2016Videodiagnostika uchazečů

    Začínáme online videodiagnostikou pro posuzování uchazečů o zaměstnání a stáváme se partnerem pro nábor.

  2. 07/2017První workshop pro HR

    Partner pro interní rozvoj. První workshop pro nové HR pracovníky: Jak si správně vybírat zaměstnance.

  3. 08/2017Obchodníci, teamleadeři, manažeři

    Školíme obchodníky, teamleadery a manažery. Mezitím dál vybíráme nové lidi pomocí videodiagnostiky.

  4. 10/2017Brno a Praha

    Partner pro HR oddělení v Brně a Praze. Přisedáme u pohovorů a vedeme assessment centra na manažerské a ředitelské pozice.

  5. 03/2018Práce s jednateli

    Úzká spolupráce s vedením firmy na individuálním rozvoji a na strategických otázkách rychle rostoucí společnosti.

  6. 01/2019Program pro všech 100+ zaměstnanců

    Osmiměsíční rozvojový program pro celou firmu: otevřené myšlení, zvládání stresu a podávání zpětné vazby.

Slovy klienta

Jak to u nich funguje v praxi.

Videodiagnostiku využíváme jako nástroj k lepšímu poznání uchazečů. Prakticky to funguje tak, že kandidáty nejprve vidíme v prvním kole u nás ve firmě, v druhém kole jim posíláme odkaz, aby si udělali videodiagnostiku. Poté společně s manažery vyhodnotíme výsledky a díky tomu, že nám psycholog dá zpětnou vazbu, můžeme lépe poznat, jaká je osobnost kandidáta, jestli odpovídá našim nárokům a kritériím, a jestli nám zapadne do týmu.
Hana HásováHana HásováHR Manager, MultiSport

Rostete podobně rychle?

Výběr, který udrží kvalitu i při sto lidech.

Půl hodiny online. Projdeme, jak u vás výběr běží dnes a kde by videodiagnostika a kompetenční modely pomohly jako první.

Domluvit schůzku Příběh SUEZ