Přeskočit na obsah
Domluvit schůzku

Plné kalendáře a skoro 50 přihlášek

Beiersdorf: z 50 životopisů jen 4 osobní pohovory.

Marketingové oddělení hledalo posilu pro značky Eucerin a Hansaplast. Ze skoro 50 přihlášek šlo 13 lidí do videorozhovoru, za pár dnů byla hotová hodnocení psychologa a osobní pohovory proběhly jen se čtyřmi uchazeči.

Domluvit schůzku Jak to šlo za sebou
Kompetenční profil ve zprávě: pětiúhelníkový graf pěti kompetencí s procenty, souhrn po oblastech a pruhy jednotlivých kompetencí s pásmem.

Ukázková zpráva z videodiagnostiky.

Obor
spotřební zboží, péče o pleť
Oblasti
výběr, videodiagnostika
Pozice
marketing pro značky Eucerin a Hansaplast
Rozsah
skoro 50 přihlášek, 13 videorozhovorů
Zadání

Posila do marketingu bez týdnů pohovorů

Eva Malecká, brand manažerka, hledala do marketingu posilu pro značky Eucerin a Hansaplast. Přišlo skoro 50 životopisů, kalendáře týmu byly plné a pozice vyžadovala angličtinu, kterou životopis jen slibuje.

Co jsme udělali

Videodiagnostika v prvním kole

Ze životopisů vybrala 13 lidí do prvního kola formou videorozhovoru, dvě otázky byly v angličtině. Veškerou komunikaci s uchazeči jsme převzali my. Každou nahrávku posoudil psycholog a výsledky dostala přehledně vedle sebe.

Co se změnilo

Pohovory jen s těmi, kdo zapadnou

Na osobní pohovor pozvala jen čtyři uchazeče, o kterých už věděla, že mají, co pozice potřebuje. Úroveň angličtiny viděla na videu, ne jen v životopise. Z finálních čtyř vybrala kolegyni, která na pozici nastoupila.

Výběr v číslech

Od přihlášek k jedné kolegyni.

Přihlášky 50 Skoro tolik životopisů přišlo na pozici v marketingu.
1. kolo 13 lidí Ve videorozhovoru. Účast potvrdili všichni.
Pár dnů 12 nahrávek Každá s hodnocením psychologa, výsledky srovnatelné vedle sebe.
2. kolo 4 pohovory Osobně jen s těmi, o kterých bylo jasné, že zapadnou.

Jak to šlo za sebou

Od životopisů k nástupu bez hledání termínů.

  1. ŽivotopisyZe skoro 50 přihlášek 13 lidí

    Ze životopisů vybrala Eva Malecká 13 uchazečů, kteří ji zaujali, a pozvala je do prvního kola formou videorozhovoru.

  2. 1. koloVideorozhovor místo telefonátů

    Pozvánky, připomínky i dotazy uchazečů vyřizoval náš tým. Uchazeči nahrávali, kdy jim to vyhovovalo, takže se dalo oslovit i lidi, kteří jsou v práci vytížení.

  3. Pár dnů12 nahrávek s hodnocením psychologa

    Ke každé nahrávce odborné hodnocení psychologa a přehledné, srovnatelné výsledky. Videa si mohla pustit kdykoli a vrátit se k odpovědím, bez hledání společného termínu.

  4. 2. koloOsobní pohovory jen se čtyřmi

    Na pohovor už šla s představou, jak uchazeči komunikují, jak přistupují k práci a jak reflektují sami sebe. Věděla, co od setkání čekat.

  5. VýsledekNová kolegyně na pozici

    Z finálních čtyř vybrala kandidátku, která na pozici nastoupila. Čas a energii dala jen těm několika, u kterých už věděla, že mají, co pozice potřebuje.

Slovy klienta

Jak to viděla náborující manažerka.

Na základě videointerview bylo tedy pak velmi snadné vybrat si ty nejvhodnější a nejzajímavější kandidáty do 2. kola. Na osobní pohovor jsem si pozvala už pouze 4 kandidáty, u kterých už jsem na základě videointerview věděla, že mají to, co potřebujeme, a mohou k nám zapadnout. Rozhodně toto byl časově i kvalitativně mnohem lepší způsob obsazování pozice, než si vše organizovat sami.
Eva MaleckáBrand Manager Pharmacy, Beiersdorf

Hledáte posilu a kalendáře jsou plné?

Osobní pohovory jen s těmi, kdo opravdu zapadnou.

Půl hodiny online. Projdeme, jak u vás běží první kolo výběru a kde by videodiagnostika ušetřila nejvíc času.

Domluvit schůzku Příběh MultiSport